企業(yè)勞務(wù)關(guān)系競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否要求簽訂
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。那么對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系，雙方能否簽訂競(jìng)業(yè)限制呢？
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勞務(wù)協(xié)議可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
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是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2020.12.22 198 -
沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否追償沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動(dòng)者從事類(lèi)似的工作或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，原用人單位無(wú)權(quán)追償。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.26 151 -
是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。
2020.01.06 182
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勞務(wù)關(guān)系時(shí)可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或
2022-05-22 15,340 -
王東梅律師：雙方為勞務(wù)關(guān)系，能否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議能否約定競(jìng)業(yè)限制
勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競(jìng)業(yè)限制條款。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法按
2022-05-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制簽訂，競(jìng)業(yè)限制需要哪些條件
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-10 15,340
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15
