勞動糾紛和合同糾紛有什么區(qū)別
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1.勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛兩者包括的范圍不同。 2.勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 3.而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，勞動爭議的范圍包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
聘用聘請合同糾紛勞動合同糾紛的區(qū)別有： 一、主體資格的不同； 二、主體地位的不同； 三、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同； 四、國家干預(yù)的力度不同； 五、法律淵源不同； 六、形式不同； 七、解決爭議的方式不同。
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2020.05.12 160 -
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2022.04.13 608 -
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2020.02.24 152
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勞動合同糾紛和雇傭合同糾紛有什么區(qū)別?
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合同糾紛和侵權(quán)糾紛有何區(qū)別？
合同糾紛和侵權(quán)糾紛的不同之處在于，合同糾紛需承擔(dān)的是違約責(zé)任，而侵權(quán)糾紛需承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任。并且合同糾紛的管轄法院可以進(jìn)行約定，無約定的，則由被告住所地的法院或者合同履行地的法院管轄。侵權(quán)糾紛的管轄法
2022-06-08 15,340 -
合同糾紛和債務(wù)糾紛的區(qū)別
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2022-05-29 15,340 -
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2022-05-30 15,340
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