公司都沒有簽勞動合同我想去辭職該怎么辦
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
去公司簽了勞動合同想辭職，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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簽了勞動合同想辭職該怎么辦簽了勞動合同想辭職，如果此時還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。如果此時已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.07.06 221 -
簽了勞動合同想辭職該怎么辦簽了勞動合同想辭職處理方式如下： 1、申請離職，向主管部門申請離職申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件； 2、審批通過，找主管部門負責人簽字； 3、向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。 工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動合同約定，以各
2022.08.09 986 -
去公司簽了勞動合同想辭職怎么處理去公司簽了勞動合同想辭職，可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
2020.05.01 160
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公司沒有與我簽勞動合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
公司沒有簽勞動合同想辭職怎么辦？
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解
2022-05-10 15,340 -
公司不給我簽勞動合同我想辭職應(yīng)該怎么辦
可以收集其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資表、考勤表、廠牌、廠服、廠徽、證言、錄音材料等，其中證人證言需兩人以上且不具有獨立證明效力；錄音資料不具有獨立證明效力。然后申請或提起訴訟，要求用人單位支付經(jīng)
2022-09-13 15,340 -
我和公司沒有簽勞動合同就要辭職，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)
2022-02-16 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17
