首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本案中，雖然之前您與單位簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定具體工作地點(diǎn)，但您目前實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，雙方其實(shí)都是認(rèn)可的，但是如果需要更換工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，故需要用人單位與您協(xié)商，如果您不同意，用人單位是不能隨意改變合同內(nèi)容的；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，您從2012年5月上班至今已經(jīng)兩年零七個(gè)月，按照上述法律規(guī)定，如果用人單位一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；再次，您可以要求結(jié)算12月工資包括提成，這些都沒(méi)有問(wèn)題。關(guān)于提起勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)，您可以在深圳勞動(dòng)仲裁委提起。最后，提醒您一定不要自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位提出并下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后，您準(zhǔn)備好以下資料到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁：1、勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤表等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者離職單；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的權(quán)益，勝訴的希望還是很大的。