(一)、勞動(dòng)法假期規(guī)定：病假 1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。 2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。 3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。 4、上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問(wèn)題： (1)、職工當(dāng)月病假1-15天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 (2)、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 (3)、病假包括公休假日和法定假日。 (二)、勞動(dòng)法假期規(guī)定：事假 1、勞動(dòng)法假期規(guī)定中關(guān)于申請(qǐng)事假的條件及程序 鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。