喪假請(qǐng)假扣工資嗎？
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喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職員請(qǐng)喪假不會(huì)被扣工資的，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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請(qǐng)喪假三天扣工資嗎不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.06.22 349 -
婚假喪假扣工資嗎婚假喪假不會(huì)扣工資。關(guān)于休婚假工資的具體內(nèi)容是： 1、婚假扣工資不合理。勞動(dòng)者在法定休假日和婚碼假制間以及依認(rèn)參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資； 2、如果單位在勞動(dòng)者在假期間違法扣除工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或多申請(qǐng)勞
2022.03.16 950
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喪假請(qǐng)假扣工資嗎
喪假不扣工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-05-13 15,340 -
請(qǐng)喪假扣工資嗎
員工請(qǐng)假不扣除工資的，勞動(dòng)者在法定假日和結(jié)婚假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假葬禮假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資。
2021-10-25 15,340 -
員工請(qǐng)喪假扣工資嗎
首先，我國(guó)勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)者在年休假、探親假、婚假、喪假期間享受帶薪休假。也就是說(shuō)勞動(dòng)者如果請(qǐng)喪假的話，那么用人單位需要在勞動(dòng)者喪假期間按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能因?yàn)閯趧?dòng)
2022-03-15 15,340 -
請(qǐng)喪假扣工資合法嗎
是否合法需要根據(jù)具體情況而定。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的
2022-01-31 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
