協(xié)商解除勞動關(guān)系流程是什么
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協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程是： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償; 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
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協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程： 1、公司或者員工提出解除勞動合同； 2、雙方在自愿平等的基礎上對解除勞動合同達成一致； 3、通知工會； 4、辦理工作交接； 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動關(guān)系解除流程是什么樣的勞動關(guān)系解除流程：正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時領取經(jīng)
2022.09.29 122 -
勞動關(guān)系的解除流程是什么呢勞動關(guān)系解除流程：正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時領取經(jīng)
2020.10.07 135 -
什么是辭職,什么是協(xié)商解除勞動關(guān)系辭職是勞動者主動提出要與用人單位解除勞動關(guān)系，需要提前通知用人單位。 協(xié)商解除勞動關(guān)系，是指用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關(guān)系，另一方表示同意，但需要對具體內(nèi)容進行商量的解除勞動關(guān)系的方式。
2020.11.30 136
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協(xié)商解除勞動關(guān)系流程是什么？
協(xié)商解除流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算
2022-06-23 15,340 -
勞動關(guān)系協(xié)商解除流程是什么？
協(xié)商解除流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算
2022-11-10 15,340 -
勞動關(guān)系協(xié)商解除流程是什么
協(xié)商解除流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算
2022-11-04 15,340 -
解除勞動關(guān)系的流程是什么
勞動關(guān)系解除流程： 1、正常解除勞動合同，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人； 3、為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-12 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
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