工傷未康復(fù)解除勞動合同該怎樣進(jìn)行賠償
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工傷未康復(fù)解除勞動合同，單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按勞動者的工作年限及前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
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工傷解除勞動合同怎樣賠償勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)
2020.07.05 179 -
合同解除應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償1、因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大，而沒有采取措施的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。 2、解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害
2021.02.01 121 -
工傷解除勞動合同要怎樣賠償工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 206
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工傷康復(fù)后解除勞動合同怎么賠償
工傷未康復(fù)解除勞動合同，單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按勞動者的工作年限及前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-03 15,340 -
公司員工工傷未康復(fù)解除勞動合同怎么補(bǔ)償
工傷未康復(fù)解除勞動合同，單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按勞動者的工作年限及前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-19 15,340 -
工傷未解除勞動合同會怎樣賠償
工傷后，勞動者或者單位不解除勞動合同，那么鑒定工傷等級后，公司應(yīng)該去勞動行政部門申請工傷補(bǔ)償，而且按月支付給勞動者
2022-07-11 15,340 -
工傷康復(fù)后能解除勞動合同嗎？
看具體情況定。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11
