工傷康復(fù)后能解除勞動合同嗎？
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看具體情況定。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的，醫(yī)療期過后，勞動者不存在過錯的，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>
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工傷后才能解除勞動合同嗎？受工傷后去上班不是不能解除勞動合同。如果職工因工致傷或者致殘之后，用人單位要重新安排適合職工的崗位。如果職工對新安排的工作還是無法勝任，那么可以提出解除勞動合同。但解除勞動合同后需要支付勞動者工傷待遇。
2020.12.22 170 -
工傷后能否解除勞動合同工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.17 150 -
工傷后能否解除勞動合同？勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.06.30 132
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工傷康復(fù)后解除勞動合同怎么賠償
工傷未康復(fù)解除勞動合同，單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按勞動者的工作年限及前十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-03 15,340 -
復(fù)工后公司還能解除勞動合同嗎
延期復(fù)工前，公司不可以解除或終止勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
工傷后能被解除勞動合同嗎
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動合同為前提，要請求工傷保險待遇，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動合同。同時，計算工傷保險待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動合同上
2022-05-04 15,340 -
工傷后勞動合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動關(guān)系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會或應(yīng)當(dāng)知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動合同的。 如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間身體致殘的，還應(yīng)該分是因公致殘還是因個人原因致
2022-03-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
