工傷康復(fù)后能否扣工資
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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可以?，F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。
可以的。一般傷情穩(wěn)定便可以做。1.現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。
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工傷康復(fù)治療工傷康復(fù)申請條件：前提是已繳納工傷保險(xiǎn)。被認(rèn)定屬于工傷，傷病情相對穩(wěn)定；工傷治療期滿后，經(jīng)鑒定傷殘1至10級；本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，單位仍參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)功能障礙1至10；關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會化管理的工傷人員，其勞動(dòng)功能障礙1
2020.06.20 456 -
工傷康復(fù)期間工資只發(fā)底薪么工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪的。在工傷康復(fù)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果用人單位只發(fā)底薪并且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，勞動(dòng)者可以通過到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理解決。
2020.09.20 202 -
工傷康復(fù)訓(xùn)練能報(bào)銷嗎工傷醫(yī)藥費(fèi)有工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位報(bào)銷的。
2020.07.05 378
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工傷后期的康復(fù)治療扣工資嗎
不扣的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-07-17 15,340 -
工傷鑒定后能否還能做工傷康復(fù)治療
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2022-05-23 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能否扣工資
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-03-21 15,340 -
工傷康復(fù)期間能有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定判定的停工留薪期的時(shí)間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-29 15,340
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6,598 2022.04.17 -
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806 2022.04.17 -
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2,941 2022.04.17
