工傷恢復(fù)期間能否扣工資
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)者因工傷原因遭遇工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者不僅可以停工留薪以休養(yǎng)康復(fù)，期間用人單位還得如常支付工資。
勞動(dòng)能力鑒定后還能進(jìn)行工傷康復(fù)治療，但是必須要由勞動(dòng)能力鑒定中心確認(rèn)同時(shí)也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。另外，工傷后勞動(dòng)者可以在病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級(jí)甚至更高等級(jí)可以進(jìn)行工傷康復(fù)治療。
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工傷恢復(fù)期工資怎么算員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用
2022.05.11 2,762 -
工傷恢復(fù)期如何發(fā)工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.07.07 267 -
工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來(lái)解決。
2020.02.29 372
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工傷恢復(fù)期間能否扣下工資?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-04 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能扣工資嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-09 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能不能扣工資
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-02 15,340 -
工傷恢復(fù)期間工資要扣嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-24 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22
