工傷中途恢復(fù)工資能不能扣除
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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工傷認(rèn)定中止能怎么恢復(fù)我國相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)工傷認(rèn)定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，往往由于缺乏對(duì)我國工傷認(rèn)定程序的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，從而在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，由于準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致相關(guān)材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)材料。依據(jù)工
2020.07.09 120 -
工傷恢復(fù)后多久能解除勞動(dòng)合同工傷恢復(fù)后多久能解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員； 2、雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 違法解除勞動(dòng)合同的法律后果具體如下：
2022.08.24 713 -
下班途中受傷能不能工傷認(rèn)定？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2020.08.17 138
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工傷恢復(fù)期間能不能扣工資
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-02 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能否扣工資
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-03-21 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能扣工資嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-09 15,340 -
工傷恢復(fù)期間能否扣下工資?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，工傷恢復(fù)期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停
2022-04-04 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17
