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員工工傷恢復(fù)期能不能扣工資

2023-09-03 11:38

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-09-03回復(fù)

根據(jù)《工傷保險條例》第33條,工傷恢復(fù)期間,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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天津東方律師事務(wù)所

可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

認(rèn)定為工傷之后,用人單位是不能扣工資的,這在《工傷保險條例》中是有明確的規(guī)定的。

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