新員工入職要簽多久的合同比較合適
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公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無論是否進行試用，都需要及時的和勞動者簽訂勞動合同。新員工一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
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新員工入職需要多久簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時獲取勞動報酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動者，還是用人單位，勞動者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動合同的時間，我國勞動合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合
2020.05.05 148 -
新員工入職應(yīng)多久簽合同新員工入職應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位必須在新員工入職的第一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。雙方在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，將對雙方的權(quán)益造成一定的實質(zhì)性損害。作為勞動者，如果不簽訂書面勞動合同，將對
2022.04.15 268 -
員工入職多久簽合同員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.04.06 228
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工作沒簽合同離職提前多久比較合適？
未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-05-14 15,340 -
新員工入職多久簽合同
從您入職開始就可以簽勞動合同，繳納社保，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-03-25 15,340 -
新入職員工多久簽合同
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從
2022-07-05 15,340 -
新員工入職多久合同能簽
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-06-28 15,340
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
