勞動者權益保障，小企業(yè)是否要必須批準哺乳假
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女職工符合下列條件之一，享受哺乳假： ①產假期滿，如有困難且工作許可，經本人申請，領導批準。 ②經二級以上醫(yī)療機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。
勞動者辭職不是必須要由單位批準。勞動者提交辭職信的30日后即可以正式離職（試用期內的在3日后即可正式離職）。并且如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。
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勞動者辭職是否必須單位批準勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143 -
無營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)是如何保障勞動者權益的？無營業(yè)執(zhí)照經營的單位，無法保障勞動者權益。根據法律規(guī)定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，
2020.08.19 155 -
哺乳期婦女權益保障法根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，在哺乳期用人單位不得依照勞動法規(guī)定解除勞動合同職工有過錯時，用人單位仍然可以解除勞動合同。在哺乳期職工有過錯時，用人單位仍然可以解除勞動合同。
2020.09.17 765
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保障勞動者權益的情況，哺乳假扣錢合法嗎
關于這種情況，產后都是有三個月的假期，是按保底工資來計算，都不會扣工資，三個月后如果要請假，肯定要扣錢。
2022-08-19 15,340 -
勞動者權益保護有哺乳假嗎
哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
2022-08-29 15,340 -
女職工在哺乳期的勞動權益是如何保障的，哺乳期的勞動權益有哪些
婦女在哺乳期內的權益涉及多方面，例如，哺乳期內女職工的勞動權益保障具體如下：一、勞動強度和禁忌勞動的限制 2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事
2022-04-23 15,340 -
哪種情況單位必須批準哺乳假
如果女職工在哺乳期內，且請假程序符合規(guī)定，有相關證明材料的，單位必須批準哺乳假。哺乳期一般是一年，單位需在職工的勞動時間內每天為其安排一小時的哺乳時間。
2022-06-10 15,340
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01:36
法律怎么保障債權人權益今天和大家分享一下，法律如何保障債權人權益 法律保障債權人權益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預警機制。 監(jiān)測公司的經營，能夠發(fā)現(xiàn)危機信息并發(fā)出警報，把滅失風險引入公司內部，使公司、管理者、股東一起承擔風險責任，使責、權、利成為有機整體
728 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17
