1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有合法理由，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2Ｎ；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資。Ｎ；3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條且未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月以上的工資作為通知金，總額為Ｎ　1。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。