單位工資的支付規(guī)定
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《工資支付暫行規(guī)定》（適用于國家）第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名，并保存兩年以上以備日后參考。用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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工傷期間單位支付工資的規(guī)定是：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期不超12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不超12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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用人單位怎么規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。
2020.08.22 168 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資支付按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.05.30 624 -
工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。
2020.03.31 253
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單位支付工資的規(guī)定
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存
2022-03-22 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2021-12-28 15,340 -
工傷用人單位支付工資規(guī)定是什么
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-07-03 15,340 -
單位未足額支付工資
因單位未足額支付工資，您可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 您有權(quán)索要08年2月至08年7月的雙倍工資補(bǔ)償，但是需要注意訴訟時(shí)效，只有發(fā)生中斷的情形才可以主張。 同時(shí)，按照您的工作年限，您可以主張每
2022-03-17 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,253 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11
