用人單位在試用期終止勞動合同應(yīng)該如何賠償？
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《》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。另外，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位就需要賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。
要分三個方面來說，第一個方面就是公司依法解除合同，按照規(guī)定按照約定來解除合同，是看勞動者在用人單位的工齡，按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是這個員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是第一種情況。第二種情況，就看公司違法解除合同怎么賠。公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。第三種情況就是員工違法了。按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因?yàn)閱T工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律的這種情況。單位解除合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夠不成再賠償?shù)膯栴}。
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合同期滿用人單位終止勞動合同該如何處理合同期滿用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.17 131 -
在合同期內(nèi)終止勞動合同用人單位應(yīng)賠付多少如果符合法定的補(bǔ)償情形，則單位在合同期內(nèi)終止勞動合同只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法終止勞動合同，需
2020.09.13 161 -
合同期滿用人單位終止勞動合同該如何處理呢合同期滿用人單位終止勞動合同，如果是單位主動提出不續(xù)簽或者勞動者拒絕單位降低條件拒簽的請求的，單位要出具終止勞動合同的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者每在單位工作滿一年就支付其一個月的工資。
2020.04.05 120
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用人單位在試用期終止勞動合同該如何賠償？
《》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同
2022-08-23 15,340 -
用人單位在試用期終止勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償？
《》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同
2022-08-23 15,340 -
用人單位在試用期終止勞動合同該怎樣賠償？
《》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同
2022-08-24 15,340 -
用人單位在試用期終止勞動合同怎么賠償？
《》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同
2022-08-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
