自離，有工資嗎
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自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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自離有工資嗎?勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或可以申請勞動仲裁。用人單位有證據(jù)證明，由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。
2020.01.08 330 -
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曠工自離有工資嗎？有工資。法律上并沒有自動離職一說；即便是員工確實有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動離職的。解除勞動合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊里邊事先有所規(guī)定，并且對員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動
2020.07.25 278
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自離有工資嗎
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-01-30 15,340 -
工廠自離有工資嗎？
工廠有工資。只要工作就有工資，即使離開，用人單位也要支付工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
工廠自離有工資嗎?
在工廠工作有工資，但給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不辭職的，無工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021-12-31 15,340 -
曠工自離有工資嗎?
在這位員工自己跑了，也就是不辭而別之后，單位應(yīng)該及時以員工礦工為由解除與其的勞動合同，并且做出出面的解除勞動合同的決定，雙方的勞動合同才算是解除。否則，該員工1個月之后回來要工資，你們比較被動，但你可
2022-03-26 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
