老板刻意拖欠勞動(dòng)者工資如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
克扣工資，拖欠工資，完全可以以這個(gè)理由辭職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
-
勞動(dòng)者被拖欠工資如何處理勞動(dòng)者被拖欠工資處理方法如下： 1、與單位協(xié)商，要求其及時(shí)足額支付給本人； 2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)、投訴； 3、去申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法維護(hù)本人的勞動(dòng)權(quán)益。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
2022.04.25 244 -
前老板拖欠工資跑了勞動(dòng)者如何維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，拖欠工資者，可以向勞動(dòng)部門治安監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，應(yīng)該向市勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。然后相關(guān)部門會(huì)去公司進(jìn)行調(diào)查了解，如果事情是真的，他們會(huì)出面調(diào)解，并警告所在公司的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，會(huì)
2022.04.12 563
-
老板拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
勞動(dòng)仲裁解決，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2022-01-22 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)者該如何維權(quán)
1、去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令老板在一定期限內(nèi)支付； 2、去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、或者依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來裁決等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者工資拖欠如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2022-01-31 15,340
-
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:12
私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動(dòng)者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行
3,551 2022.05.11
