明知為在校學生而訂立的，形成勞動關系嗎？
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在校生兼職不成立勞動關系。即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關系的年齡條件，但兼職期間同時具有“在校學生”身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。
國家法律為了保護在校生的勞動權益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動關系。但是只要在校生滿足建立勞動關系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動關系。所以，在校生在進行兼職的之前，就應該和用人單位確立好勞動關系，避免在發(fā)生問題的時候得不到用人單位的權益保護?？v觀目前國家所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關系的主體
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學生在學校上課是勞動關系嗎建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生和學校并沒有簽訂勞動合同，不是勞動關系。
2020.09.11 225 -
在校大學生能建立勞動合同關系嗎在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。
2020.06.10 146 -
在校大學生能否建立勞動合同關系在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。
2020.11.30 180
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明知為在校學生而訂立的,形成勞動關系
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。即將畢業(yè)的大專院
2022-10-23 15,340 -
在校學生與用人單位可以形成勞動關系嗎
對于在校學生能否與用人單位形成勞動關系，實務中存在不同看法。 有人認為在校學生的主要任務是完成學業(yè)任務，要接受學校的各項管理，不具備勞動關系的主體資格，不能成為勞動者，與用人單位不能形成勞動關系。 筆
2022-05-22 15,340 -
在校大學生能建立勞動合同關系嗎
在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2022-07-23 15,340 -
在校大學生實習期內, 雙方未簽訂勞動合同, 是否構成建立勞動關系?
按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用到勞動關系中，《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要
2022-04-23 15,340
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01:10
在讀大學生落戶在學校可以買房嗎在讀大學生落戶在學校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學畢業(yè)之后，可以通過學歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內沒
4,854 2022.05.11 -
01:03
學校有權查學生的病歷嗎學校沒有權查學生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護。學校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權。隱私權的主體不包括死者。隱私權是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
01:06
學?？梢宰N學生學籍嗎學校可以注銷學生學籍。但是不能隨便注銷學生學籍。在籍學生有下列情況之一的，學校將相關情況報區(qū)縣教育行政部門后，注銷學生在原校的學籍： 1、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學校督促無效且超過新學期開學3個月后仍不注冊者； 2、無故連續(xù)曠課超
24,797 2022.05.11
