對(duì)于在校學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)務(wù)中存在不同看法。 有人認(rèn)為在校學(xué)生的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)任務(wù)，要接受學(xué)校的各項(xiàng)管理，不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不能成為勞動(dòng)者，與用人單位不能形成勞動(dòng)關(guān)系。 筆者認(rèn)為法律并未禁止在校大學(xué)生的就業(yè)權(quán)，在校學(xué)生的身份與勞動(dòng)者的身份并不沖突，只要達(dá)到16周歲，符合特定情形可以與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。 一、不以就業(yè)為目的，參加短期的勞務(wù)或?qū)嵙?xí)，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！倍唐趧趧?wù)或?qū)嵙?xí)是以鍛煉或?qū)嵙?xí)為目的，以社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)充課堂學(xué)習(xí)，不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系。 二、以就業(yè)為目的，長(zhǎng)期在用人單位從事與其他員工并無(wú)實(shí)質(zhì)性差別的工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有效要分情形而定。 1、用人單位知曉其在校學(xué)生身份，同意其在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，在用人單位從事勞動(dòng)的，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。 2、用人單位不知曉其在校學(xué)生身份，用人單位的有效規(guī)章制度或錄用條件中已明示如果為在校學(xué)生不予錄用的，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第二十六條“以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情形下訂立勞動(dòng)合同”的情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。 3、用人單位不知曉在校學(xué)生身份，用人單位沒(méi)有有效的規(guī)章制度，也沒(méi)有在錄用條件中明示如果為在校學(xué)生不予錄用，這種情形下雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。