違法解除勞動(dòng)合同去哪里維權(quán)
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用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。及時(shí)提出增加仲裁請(qǐng)求。在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多，一般很少能夠在最長(zhǎng)法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開(kāi)庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過(guò)程中，用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請(qǐng)求，要求支付仲裁期間的工資。
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同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金。若勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)同。
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同證明去哪里補(bǔ)辦1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。 3、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)取。
2020.05.13 325 -
解除勞動(dòng)合同違法違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除等情形。
2020.12.10 342 -
怎么去解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的方法有哪些勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.06.23 169
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公司違法解除勞動(dòng)合同去哪里投訴
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人
2021-11-10 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?
單位非法終止或終止勞動(dòng)合同的員工維權(quán)： 員工可與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2021-12-25 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
