單位合同生效后分立的單位已經(jīng)簽訂合同了嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同將繼續(xù)有效，只有勞動合同的使用者成為繼承原使用者權(quán)利和義務的公司。此時，用人單位的基本情況如單位名稱、法定代表人、投資人可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。合并或分立的用人單位自愿與勞動者變更原勞動合同，即自愿將原合同中的用人單位變更為合并或分立后的用人單位，意味著新勞動合同已經(jīng)簽訂，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務沒有變更，但不再是原勞動合同。
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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單位分立后，勞動者與其簽訂的原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動者想要變更勞動合同的，則需要與新用人單位協(xié)商一致。且變更勞動合同，應當采用書面形式。
單位分立不影響勞動合同的履行。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。
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單位分立了簽的合同還有效嗎如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。
2020.07.03 160 -
單位分立了簽的合同還有效嗎用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同的用人單位成為繼承原用人單位權(quán)利義務的單位。此時用人單位名稱、法定代表人、出資人等用人單位基本情況可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：勞
2022.04.12 455 -
單位分立之后簽訂勞動合同還有效嗎?單位分立不影響勞動合同的履行。 具體而言，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位已經(jīng)不復存在，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務的單位。 如
2020.05.04 129
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合同結(jié)束后單位單位分立了合同還有效么
單位分立后，勞動者與其簽訂的原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動者想要變更勞動合同的，則需要與新用人單位協(xié)商一致。且變更勞動合同，應當采用書面形式。
2022-05-15 15,340 -
單位分立了合同還有效嗎
單位分立了合同依然有效。如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資
2022-05-26 15,340 -
單位之間的合同在分立前簽訂的合同還有效嗎
單位分立不影響勞動合同的履行。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務沒
2021-07-12 15,340 -
單位分立合同有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同的用人單位一方成為繼承原用人單位權(quán)利義務的單位。此時，用人單位的名稱、法定代表人、投資者等基本情況可能發(fā)生變化，但不
2021-11-26 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,257 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
