主管說在試用期炒魷魚多會扣工資
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拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人能夠申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟賠償。當事人能夠向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監(jiān)察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
試用期內(nèi)不可以隨意解除合同。在試用期中，除勞動者有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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臨時工被炒魷魚會有工資嗎臨時工被炒魷魚有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，不管多久都結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投
2022.06.06 402 -
被炒魷魚了工資計算被炒魷魚了工資，離職交接工作時應(yīng)當同時結(jié)算工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.13 171 -
被炒魷魚了工資怎樣算被炒魷魚了工資，離職交接工作時應(yīng)當同時結(jié)算工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.29 160
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炒魷魚，如果被炒魷魚了，之前的工資還會換給我們嗎
不知什么時候開始，人們忽然發(fā)現(xiàn)“炒魷魚”這道菜在烹炒時，每塊魷魚片都由平直的形狀慢慢卷起來成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過程也很相像。人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想，就用“炒魷魚”代替“卷鋪蓋”，
2022-06-22 15,340 -
被炒魷魚工資怎么算
被炒魷魚了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。工資是勞動者的合法收入，無論什么原因，用人單位無權(quán)扣除或
2021-07-21 15,340 -
被炒魷魚了工資怎么算
一、解雇員工的工資 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-06-23 15,340 -
炒魷魚違法嗎
你學業(yè)成功后就將原單位炒魷魚，其行為是不誠信的，也是不倡導的。你當時可以明確辭職讀書，你沒有這樣做，并且還與單位有違約金約定，說明你給自己留了后路?，F(xiàn)你覺得其他單位好點好離開，可以理解但單位可能覺得有
2022-05-09 15,340
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
