執(zhí)行費(fèi)用的具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、執(zhí)行金額不超過1萬元的，每件交納50元；2、執(zhí)行金額超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；3、執(zhí)行金額超過50萬元至500萬元的部分，按照1％交納；4、執(zhí)行金額超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.5％交納；5、執(zhí)行金額超過1000萬元的部分，按照0.1％交納。對于沒有執(zhí)行金額的執(zhí)行案件，每件交納50元至500元。 綜上所述，勞動仲裁后勞動者申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用并不高，而且這個費(fèi)用一般都會由用人單位來承擔(dān)，所以勞動者不需要為費(fèi)用的事情而擔(dān)心，在申請以后一般有3種方式來強(qiáng)制執(zhí)行，在實(shí)際操作中適用的最多的就是扣留與提取。以上就是“勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用”全部內(nèi)容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。