工傷期間公司應(yīng)該給發(fā)工資嗎
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工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認(rèn)定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會存在與上月工資和福利不一致的情況，但不能不發(fā)。
根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的職工在工傷期間，屬于停工留薪期，職工的原工資福利待遇跟工傷前一直沒有改變也不能改變，因此工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)每個月給工傷職工支付足額的工資。
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工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)職工在工傷期間申請停工留薪的，由其所在的單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
2020.04.27 118 -
疫情期間公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么辦在疫情期間用人單位不給發(fā)工資的可以到勞動局投訴。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
2020.11.26 416 -
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦？工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。
2020.04.23 197
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工傷期間公司應(yīng)該怎么發(fā)放工資
公司只是按確定的停工留薪期支付工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
2022-02-13 15,340 -
產(chǎn)假期間，公司應(yīng)該給員工發(fā)放基本工資嗎
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘
2022-05-08 15,340 -
工傷期間公司應(yīng)該付多少工資給我
根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-07-09 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
被認(rèn)定為工傷后，享受停工留薪期工資，原待遇不變。被鑒定上傷殘等級的，有一次性傷殘補(bǔ)助金，不能上班的，享受傷殘津貼。新修訂的工傷保險條例已經(jīng)對用人單位支付的項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)整，工傷期間除了停工留薪期的工資外
2022-04-05 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17
