如果用人單位不批準員工休假,員工是否可以尋求勞動仲裁?
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有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個問題無法回避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸?shù)?/p>
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延遲復(fù)工期間，用人單位是否可以安排員工休年休假延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
2020.02.15 146 -
用人單位員工休假規(guī)定《勞動法》中有下列休息休假規(guī)定： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動
2024.05.04 30 -
勞動局能否不批請假員工休假算曠工嗎員工電話請假公司不批，如果理由程序正當，或者情況緊急，則員工自行休假不算曠工；但如果沒有正當?shù)幕蛘呔o急的理由，請假程序不符合公司要求的，則自行休假算曠工。
2020.02.10 287
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如果公司要求病假，用人單位不批準辭退員工是否合法？
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
員工和單位不打勞動仲裁可以嗎
和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應(yīng)當?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認
2022-04-14 15,340 -
勞動法調(diào)動員工可以用人單位不批嗎
1、企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
2022-03-29 15,340 -
公司不給休假、不給員工補休，員工可以去勞動仲裁嗎
企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-04-21 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,341 2023.01.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,008 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
