試用期因?yàn)橐咔楸晦o怎么樣辦
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如果是無過失性辭退，是可以要求額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果勞動者在試用期內(nèi)因?yàn)橐咔楸晦o，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，還可以向人民法院起訴。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，試用期職工因不符合錄用條件被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧雍贤呛戏ǖ摹?/p>
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因?yàn)橐咔楸晦o退在疫情期間公司理論上是不可以無故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動順延至治療工作結(jié)束之后。對沒有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
2020.05.18 229 -
疫情期間試用期被辭退具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人
2020.07.19 383 -
疫情期間試用期被辭退怎么解決依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，試用期職工因不符合錄用條件被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧雍贤呛戏ǖ摹?/p>
2020.11.01 148
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因?yàn)橐咔檗o職了怎么辦
您可以申請仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因?yàn)槟闾岢鲛o職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉(zhuǎn)
2022-02-01 15,340 -
因?yàn)橐咔樾庞每ㄓ馄趹?yīng)該怎么樣辦
如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班，導(dǎo)致信用卡無法按時(shí)還款，這個你不用過于擔(dān)心。因?yàn)檠胄幸约般y監(jiān)會，已經(jīng)在2020年1月26日發(fā)布了，關(guān)于加強(qiáng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)金融業(yè)服務(wù)配合做好，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情
2022-08-29 15,340 -
試用期因?yàn)楣驹虮晦o退
1、工作表現(xiàn)好和經(jīng)常加班只是你自己的看法。單位在半個月內(nèi)與你解除勞動關(guān)系，我想也有他們的意見。撇開這些不說，只要符合第三十九條或第四十條情形的，用人單位可以解除勞動合同。 2、工資核定按勞動合同約定的
2022-01-31 15,340 -
公司可以因?yàn)橐咔檠娱L試用期嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，試用期的時(shí)間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
2021-12-15 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€雙向選擇的時(shí)期，在這個時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,994 2022.04.17
