員工提前解除勞動(dòng)合同要扣除勞動(dòng)者賠償金嗎
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果單位提前解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)該要補(bǔ)償勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同提前解除屬于以下情形的需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除；用人單位非過失性辭退；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除。
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金可以索要嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
2020.02.08 121 -
員工提前解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎需要。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方
2020.12.26 575 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償金單位提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無合法理由提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
單位接受勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同要賠償違約金嗎？
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金可以索要嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的； 正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
2022-05-15 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,869 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,586 2021.04.25
