保安不簽合同怎么辦
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勞務(wù)合同確實(shí)是目前一些企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法而設(shè)置的，應(yīng)該簽到的是勞動(dòng)合同。 勞務(wù)合同是可以不要交社保的。勞務(wù)合同一般是單位之間的用人合同?；蛘呤菃挝灰瓿梢患R時(shí)性的工作。如清除單位內(nèi)的垃圾等等。個(gè)人家里的鐘點(diǎn)工都屬于勞務(wù)合同的。勞動(dòng)合同是單位長(zhǎng)期聘用工人，長(zhǎng)期從事工作。時(shí)間最短的是一年。長(zhǎng)的是五年一簽。勞務(wù)合同的時(shí)間是很短的。最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。它們的區(qū)別就是主體不同，時(shí)間的長(zhǎng)短不同。內(nèi)容不同，客體不同。法律的效力不同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、繼續(xù)履行 2、采取補(bǔ)救措施 3、賠償損失。違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)違約責(zé)任 4、定金責(zé)任。受害方可以依法要求返還雙倍定金 5、違約金責(zé)任。違約一方必須賠償相應(yīng)違約金。
不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。
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不簽合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒
2020.03.18 191 -
保安簽什么合同實(shí)際用人單位與保安公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，保安公司與保安簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與保安簽定《勞務(wù)協(xié)議》。
2021.01.30 829 -
沒(méi)簽合同不交社保怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
2020.01.13 279
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保安公司不簽合同怎么辦
1、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄
2022-03-17 15,340 -
工廠(chǎng)不安排訂藥簽社保沒(méi)簽合同怎么辦
工廠(chǎng)的做法不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否簽訂了勞動(dòng)合同？未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，未繳納社?？梢砸笱a(bǔ)繳社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)樾枰⒁獾牡胤接泻芏?，現(xiàn)在也不能跟您一一說(shuō)清楚。
2022-03-28 15,340 -
簽保安合同被辭退怎么辦？
單位無(wú)故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
簽保安合同怎么寫(xiě)
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-07-03 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:06
簽了合同不給錢(qián)怎么辦簽了合同不給錢(qián)分兩種情況討論： 1、雙方簽訂合同后，如果守約方已經(jīng)按照合同約定履行了合同義務(wù)，這個(gè)時(shí)候違約方明確表明或者以自己的行為表示不想履行合同了，不想給錢(qián)了，守約方有權(quán)向人民法院起訴或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的金額并且
1,816 2023.01.04 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,064 2022.04.15
