勞動法中解決勞動爭議的方式有哪些?
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動爭議的處理方式有四種: 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。 二是企業(yè)調(diào)解 是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 三是申請仲裁 若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。 四是提起訴訟 當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
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勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
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勞動爭議有哪些解決方式
解決勞動爭議一般有四種方式: (1)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議,最好先與用人單位協(xié)商,因為只有這樣才能在最短的時間內(nèi)取得明顯的效果。如果談判失敗,考慮其他方式; (2)找第三方調(diào)解,比如企業(yè)調(diào)解委員會; (3)向勞動局等
2022.06.17 433 -
解決勞動爭議的方式有哪些
解決勞動爭議的方式有調(diào)解、仲裁和訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2020.06.30 201 -
勞動爭議的解決方式有哪些
勞動爭議的解決方式包括:向勞動執(zhí)法機構(gòu)投訴、協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁以及訴訟。值得注意的是,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.28 301
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勞動爭議仲裁法中發(fā)生勞動爭議后的解決方式有哪些
1、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。 2、下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定
2022-06-26 15,340 -
勞動爭議勞動爭議主要有哪些解決方式
勞動爭議主要有以下解決方案:用人單位與勞動者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向
2021-11-09 15,340 -
有哪些解決勞動爭議的方式
解決勞動爭議的方式包括:自行協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議的解決方式有哪些
勞動爭議解決方法:用人單位和勞動者協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟;其他。
2022-06-06 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,544 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序,應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17