勞動(dòng)者不和用人單位簽勞動(dòng)合同有哪些后果？
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果還未超過(guò)一個(gè)月的，沒(méi)有太過(guò)嚴(yán)重的后果，及時(shí)協(xié)商簽訂即可；超過(guò)一個(gè)月的，每月要開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同后果有哪些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.10.20 138 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.07 359
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些后果
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些后果
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-04 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些后果？
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-02 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
