跟單位簽的不定時上班合同，周六周日上班算加班嗎？
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星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個綜合的工時考核周期內(nèi)，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的；對于超過部分，應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。
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周六上班算加班嗎?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.16 661 -
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周六周日上班算不算加班
1、符合勞動法規(guī)定，周六周日是法定休息日，不計薪。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
2022-03-22 15,340 -
周六周日上班算加班嗎？
周六周日上班就是加班 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2
2022-08-20 15,340 -
周六周日上班不算加班工資嗎
依據(jù)《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-08-16 15,340 -
周六周日上班不加班算曠工嗎
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形
2022-05-17 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,833 2022.04.12
