勞動合同法學(xué)第二條有什么相關(guān)規(guī)定嗎
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勞動合同法學(xué)第二條規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同法第402條失效后，其主要內(nèi)容現(xiàn)由《民法典》第925條明文規(guī)定：即在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)，受托人與第三人訂立的合同，效力及于委托人，該合同直接約束委托人和第三人，但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。
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