勞動合同法第46條有什么相關(guān)規(guī)定？
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1有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同期限到期時，1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；3、用人單位不同意續(xù)訂的，合同終止用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法第46條內(nèi)容是什么?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括?（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2020.10.05 4,439 -
合同法第402條相關(guān)法律規(guī)定合同法第402條失效后，其主要內(nèi)容現(xiàn)由《民法典》第925條明文規(guī)定：即在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)，受托人與第三人訂立的合同，效力及于委托人，該合同直接約束委托人和第三人，但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。
2021.04.12 281 -
勞動法46條規(guī)定賠償《中華人民共和國勞動法》第四十六條沒有規(guī)定賠償內(nèi)容，規(guī)定賠償內(nèi)容的應(yīng)當是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，規(guī)定了何種情況下勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。主要包括：用人單位作出對勞動者不利的行為致使勞動者解除勞動合同、勞動者與用人
2022.10.17 10,907
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勞動合同法第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-11 15,340 -
《勞動合同法》第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法第46條有何規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法第46條的規(guī)定是什么
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-05-10 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
