第46條勞動合同法
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勞動合同期限到期時，1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；3、用人單位不同意續(xù)訂的，合同終止用人單位支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括?（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的等
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勞動合同法36條到46條內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形
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勞動合同法46條的內(nèi)容有哪些？勞動合同法46條內(nèi)容主要是用人單位因違規(guī)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，如不按?guī)定解除與勞動者的勞動合同等。
2020.09.07 1,434
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《勞動合同法》第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護(hù)和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法第46條規(guī)定
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勞動合同法條例第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護(hù)和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法第46條有沒有
《中國勞動法》修改為《中國勞動合同法》，于1995年1月1日實施。
2021-10-24 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
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