勞動合同法第46條規(guī)定
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勞動合同期限到期時，1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同并且提出的條件對勞動者友好，但勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同但約定條件對勞動者沒之前好，勞動者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、用人單位不同意續(xù)訂的，合同終止用人單位支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條沒有規(guī)定賠償內(nèi)容，規(guī)定賠償內(nèi)容的應當是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，規(guī)定了何種情況下勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。主要包括：用人單位作出對勞動者不利的行為致使勞動者解除勞動合同、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位無過失性辭退勞動者、用人單位經(jīng)濟性裁員與勞動者解除勞動合同等情況。
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勞動法第46條規(guī)定經(jīng)濟補償細則本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同屆滿后，是否續(xù)訂由當事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟補償;但新法實施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，
2020.05.10 2,207 -
勞動合同法第14條規(guī)定該法條規(guī)定了無固定期限勞動合同簽訂條件，其中明確勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位應該和勞動者簽署無固定期限合
2020.07.25 1,784 -
勞動法第82條新勞動合同法規(guī)定“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞
2020.01.03 1,287
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《勞動合同法》第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法條例第46條規(guī)定
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-15 15,340 -
勞動法第38條規(guī)定，勞動合同法第46條明確規(guī)定“
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-21 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
