《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條沒有規(guī)定賠償內(nèi)容，規(guī)定賠償內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，規(guī)定了何種情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括：用人單位作出對(duì)勞動(dòng)者不利的行為致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的處罰方法具體如下： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)； 2、用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰； 3、用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 勞動(dòng)法規(guī)定的辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年； 4、如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。