變更勞動合同勞動者需要告知的內(nèi)容有哪些
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在依法變更勞動合同時,用人單位應(yīng)告知勞動者下列內(nèi)容:工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面: (一)是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (二)是勞動合同期限的延長或縮短; (三)是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動; (四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動,工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī),原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭)等因素,造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時,經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動合同用人單位應(yīng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等變更后的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞務(wù)派遣單位需告知勞動者哪些內(nèi)容
用人單位在招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。 勞務(wù)派遣單位作為用人單位,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后,應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及時告知被派遣勞動者。勞
2020.06.18 191 -
勞動合同變更內(nèi)容是屬于哪些
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用
2020.04.28 161 -
勞動合同變更內(nèi)容需要的條件有什么
勞動合同變更需要的條件有: 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改; 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的
2020.03.14 135
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變更勞動合同用人單位應(yīng)告知哪些內(nèi)容
在依法變更勞動合同時,用人單位應(yīng)告知勞動者下列內(nèi)容:工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和
2022-07-23 15,340 -
勞動合同有哪些變更內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國》得知: 1、由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效; 2、在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是
2022-09-02 15,340 -
變更勞動合同內(nèi)容需要哪些條件
所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法
2022-06-27 15,340 -
勞動合同變更內(nèi)容需要哪些條件
所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法
2022-06-30 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有: 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時,需作出相應(yīng)修改的; 3、
1,568 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17