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哪個(gè)部門(mén)具體負(fù)責(zé)定性工傷認(rèn)定?

2022-08-03 18:56

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)中,因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng); 用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。

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    工齡的認(rèn)定,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定。工齡是指國(guó)家職工從事以工資收入為其全部或主要生活來(lái)源的法定社會(huì)職業(yè)的工作時(shí)間,而連續(xù)工齡則是職工參加工作,在一個(gè)單位或若干單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間。

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    1、如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。 2、凡符合下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為工

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    應(yīng)在工作單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定后由社保負(fù)責(zé)賠償,單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用的,由單位賠償。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷#殘的,享受以下待遇:(一)從工傷

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    工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服,那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴,也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、受傷害職工的身份證

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