工傷工資會計處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一、關于稅前列支的項目，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務機關作進一步的溝通； 第二、如果評定了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金，這些費用都是工傷保險條例規(guī)定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認定前工資問題應該按照以下方式處理：停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
-
工傷職工工資工資如何計算如果員工遭遇工傷，則在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工生活不能自理，且在停工留薪期需要護理的，則由所在單位負責支付護理費。
2020.07.27 133 -
工傷工資怎么計算?在停工留薪期內原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得超過12個月。
2020.02.26 176 -
工傷工資如何計算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，根據工傷保險條例規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.17 213
-
工傷工資的發(fā)放會計處理
公司支付員工工傷醫(yī)療費用，工傷工資發(fā)放會計處理會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。支付時:借:其它應收款--保險公司管理費用--福利費貸;現金銀行存款收到保險公司賠償時;借;現金爭氣行存款貸;其他
2023-02-13 15,340 -
工傷期間怎么處理工資會計
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-08-02 15,340 -
計件工資工傷怎么處理
對于計件工資工傷的有關規(guī)定，工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定來執(zhí)行。 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，
2022-07-16 15,340 -
計件工傷處理工資怎么算
勞動者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計件制工作的可以根據前6個月的平均工資來發(fā)放。參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原
2022-08-10 15,340
-
00:53
拖欠工資12333會怎樣處理欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海
2,044 2022.05.21 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:57
農民工工傷怎么處理?農民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農民工繳納工傷保險； 3、申請工傷認定：工傷認定要經過一個行政程序的認定，由勞動行政部門做出工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據勞動能力鑒定結論，計算工傷賠償的
1,754 2022.05.11
