員工生病公司不給開工資違法嗎
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公司的行為違法。你的這種情況公司應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期之后視情況而定，若你經(jīng)醫(yī)治后不能從事原工作并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的，其才有權(quán)解除合同，但是這種情況公司即使要解除合同還是要提前30日書面通知你或額外支付你一個(gè)月工資；若你經(jīng)醫(yī)治后可以從事原工作或即使不能從事原工作但能從事用人單位另行安排的工作的，那么公司就無(wú)權(quán)解除合同。而且，公司即使要解除合同也有義務(wù)為員工開具失業(yè)證明。 這種情況你可以選擇走法律途徑解決，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利。
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公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司給員工開罰單違法嗎公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法
2020.06.04 1,040 -
公司不給員工買生育險(xiǎn)違法嗎一般情況下，公司不給員工買生育險(xiǎn)的，屬于違法行為。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工要參加生育保險(xiǎn)，單位要按國(guó)家
2022.04.16 8,270 -
生病住院公司給工資嗎?員工生病住院期間是有工資的。員工在患病或者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或疾病救助費(fèi)。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費(fèi)的可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.11.05 923
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員工病假公司要給開工資嗎
公司應(yīng)當(dāng)有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合
2022-08-16 15,340 -
公司不給開工資條違法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
公司不發(fā)工資給員工算違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
員工休病假公司不給開工資怎么辦
公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。員工請(qǐng)病假，單位應(yīng)但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2022-08-23 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
