雙倍工資勞動仲裁時候怎樣計算？
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用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。
勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
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勞動仲裁雙倍工資怎么計算
很多用人單位在員工入職后認(rèn)為與員工簽訂勞動合同會對公司不利，因此并未按照法律規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致員工向勞動爭議仲裁委員會申請要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小的損失。 根據(jù)《中華人
2022-11-30 15,340 -
勞動仲裁怎么計算雙倍工資
有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金（一年），社保未繳納，可以要求補繳，
2022-02-18 15,340 -
勞動仲裁怎樣算雙倍工資
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎樣算
用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。 對于“雙倍工資”賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，實踐中有一定的爭議，一種
2022-11-26 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
