勞動者的工作崗位不變更，用人單位與勞動者可否約定試用期的次數(shù)
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可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會在勞動合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個月至1年的，試用期不得超過一個月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個月。 第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。雙方要協(xié)商一致。
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關(guān)于用人單位可以變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企
2020.11.15 290 -
用人單位與勞動者只能約定一次試用期嗎同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.08.14 235 -
勞務(wù)派遣單位能否與勞動者約定試用期勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.10 134
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勞動者的工作崗位不變更，用人單位可否與其約定試用期的
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-08 15,340 -
勞動者的工作崗位不變更，用人單位可以與其約定試用期的次數(shù)限制
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-09 15,340 -
勞動者的工作崗位不變更用人單位是否可以與其約定試用期的次數(shù)限制
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-08 15,340 -
勞動者的工作崗位不變更，用人單位是否可以與其約定試用期的次數(shù)限制
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
