勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
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通過勞動合同，你和用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系是用勞動法調(diào)整的；勞動合同是一種民事合同，即委托單位將一定的任務(wù)交給委托方，委托方（你）在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)或提交結(jié)果，委托方支付給你費用（勞動費）。另外，委托方?jīng)]有其他義務(wù)，比如投保，因為你不是單位的員工。
《勞動合同法》第二條 適用范圍： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同，是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報酬的原則不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別五：所繳納的個人所得稅不同 勞動合同與
2020.03.23 242 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是兩個不一樣的法律關(guān)系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個人之間、單位與個人之間確定雇傭關(guān)系時簽訂的
2022.04.12 872 -
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別區(qū)別在于： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。務(wù)工合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 3、主體的待遇不一樣。務(wù)工合同中的自
2022.06.17 323
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勞務(wù)勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
二者的區(qū)別如下：勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
2022-06-05 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要如下： 1、法律主體資格不同：勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然
2021-10-13 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？
勞動合同與勞動合同的區(qū)別：勞動合同適用《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，勞動合同適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動合同爭議仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞動合同爭議約定仲裁協(xié)議；其他
2021-12-24 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下： 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、
2022-03-08 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,544 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
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