21號(hào)發(fā)工資20號(hào)不發(fā)怎么辦？
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用人單位未按合同約定到期不支付工資，滿30天屬于拖欠工資，如用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，調(diào)解不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)建議您委托律師介入處理，以最大程度維護(hù)您的合法權(quán)益。
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會(huì)，一般公司都會(huì)先壓半個(gè)月的，可能下個(gè)月15號(hào)會(huì)把這半個(gè)月補(bǔ)齊。具體的話還是要看不同的單位不同的制度，可以先咨詢以下單位，如果單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的話可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以提起訴訟。
20號(hào)才發(fā)工資屬于用人單位和勞動(dòng)者約定發(fā)放工作時(shí)間，是正常的，或者偶爾超過一兩次約定時(shí)間也算正常。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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15號(hào)發(fā)工資20號(hào)都沒發(fā)違法嗎看情況。公司規(guī)定每月十五號(hào)發(fā)工資，但是拖延到二十號(hào)發(fā)工資屬于拖延工資。勞動(dòng)局所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)此事進(jìn)行處罰。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日，但最長(zhǎng)不得超過十五日。
2020.03.20 1,782 -
工資20號(hào)發(fā)合理嗎工資20號(hào)發(fā)合理。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022.06.08 445 -
工資20號(hào)發(fā)合理嗎工資20號(hào)發(fā)是合理的，如果你不同意老板的方案，是可以拒絕的，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，你和單位簽訂具體的勞動(dòng)合同，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。
2020.02.11 1,066
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22號(hào)上班6月20號(hào)不發(fā)工資怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-10-22 15,340 -
20號(hào)發(fā)工資違法嗎
20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日
2022-06-19 15,340 -
20號(hào)發(fā)工資正常嗎
20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果
2022-07-13 15,340 -
20號(hào)發(fā)的工資違法嗎？
20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日
2022-05-16 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,392 2022.05.11 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17
