工作干了半年公司辭退員工有賠償嗎
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勞動者離職交接半年后公司要求賠償半年前公司損失的，如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由于勞動者的離職原因造成的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，具體的賠償金額需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
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勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補償金呢，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補償金，要根據(jù)具體的情況來分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。但需要注意的是，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條所列的原因辭退勞動者的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償。具體情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工滿半年辭退賠償勞動者在用人單位工作半年后被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.09 875 -
員工未滿半年公司辭退賠償多少看情況,如果是公司的原因辭退你,公司要支付你半個月的經(jīng)濟(jì)補償金,違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的半年的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積
2020.02.24 538 -
工作半年以上被公司辭退賠償多少工作半年以上被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。
2020.07.07 333
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公司辭退員工如何賠償, 公司辭退員工要工作一年半
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月
2022-04-14 15,340 -
在公司工作三年半被辭退了有賠償嗎
根據(jù)您的情況如果在勞動合同期限內(nèi)對方解除勞動合同，您同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限(入職起計算)，不滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-02-03 15,340 -
公司辭退員工怎么賠償，公司辭退員工一般要工作一年半
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月
2022-05-10 15,340 -
辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工要工作一年半，賠
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月
2022-05-08 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
