公司要求員工在懷孕期間辭退怎么辦？
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懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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公司在女員工懷孕期間能辭退嗎懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
2020.06.05 159 -
懷孕公司可以在懷孕期間無故辭退員工嗎用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
2020.03.15 227
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懷孕期間公司辭退員工怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得解除勞動合同勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-01-27 15,340 -
懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎？
員工懷孕期間，單位不得裁員，合同到期不得終止，只能在員工哺乳期后實施，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎
一般而言，女職工在孕期，用人單位一般不得提前解除勞動合同，（除非員工存在以下情形：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間被公司要求辭退怎么辦？
你若不同意的話，可以拒絕離職。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期內(nèi)，公司不能辭退你。當然你也可以選擇要補償或賠償。如果是協(xié)商解除，公司應根據(jù)你在公司的工作年限支付補償你；如果是你不同意解除的情況下，公司單方辭
2022-02-21 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
