懷孕期間公司要求員工買保險(xiǎn)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，沒有簽訂合同的，可以請求雙倍工資，公司讓孕婦加班是違法行為，可以申請勞動仲裁。 《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在休產(chǎn)假期間,公司會按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒有解除勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
懷孕期間公司不給交保險(xiǎn)是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)事人可以向社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，也可以去申請勞動仲裁，解除合同并要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位與職工勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社保。繳納社保是用人單位對職工的法定義務(wù)，不能因?yàn)槁毠言谢蛳硎墚a(chǎn)假待遇而免除。
-
員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.07 258 -
懷孕期間公司可以要求裁員嗎？辭退員工？員工懷孕，除員工具有重大過錯(cuò)外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.16 346 -
懷孕期間公司要求辭職根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行賠償。
2020.09.22 1,018
-
公司要求員工在懷孕期間辭退怎么辦？
懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-13 15,340 -
懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦?
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；【2】到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳；【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-15 15,340 -
懷孕期間公司可以要求辭退員工么？
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-10-02 15,340 -
懷孕期間公司要求退社保
1、公司解除合同是違法的。 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、公司要求你退還已交繳納的
2022-01-08 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17
